• Can’t find one? We can.

    We work with only the best employers for the best talents and our dedicated team will find the one you are looking for.

한국HRM 헤드헌팅 서비스의 강점

01. 14년 경력의 프로페셔널 헤드헌터가 모든 포지션을 관리 감독합니다.

02. 각 업종, 직종 별로 전문적인 역량을 보유한 서치 컨설턴트가 채용사의 니즈를 정확히 파악합니다.

03. 빠른 피드백으로 인사팀 채용 업무에 스피드를 더해드립니다.

04. 서치펌의 이익보다 후보자와 채용사의 발전에 기여합니다.

05. 채용 완결 후 입사자가 채용사에 잘 적응 할 수 있도록 지속적인 care를 진행합니다.

  • Skills & Knowledge (기술 & 지식 역량)

    한국HRM은 직무수행에 필요한 중요 역량을 정확하게 측정하고, 공정하고 신뢰도 높은 면접이 될 수 있도록 구조화된 면접(Structured Interview) 서비스를 제공하고 있습니다.

  • Personality (인 성)

    한국HRM은 독자적으로 개발한 인성검사 도구를 통해 대상자의 특정한 행동패턴을 찾아 조직에서 활용 가능한 정보로 가공하여 제공하는 서비스입니다. CPR은 역량을 기반으로 한 인성검사로서 대상자의 역량, 인성, 위험성향을 동시에 파악 할 수 있습니다

  • Problem Solving (문제 해결 능력)

    문제 해결능력이란 주어진 환경을 분석해서 현재 상황에서 최선의 해결책을 도출하는 것이며, 일의 경중과 우선순위를 분석해서 최선의 현실적 대안을 만들어 내는 능력입니다. 이를 위해서 한국HRM은 후보자의 통찰력, 다양한 경험과 관점 능력을 분석합니다.

  • Job fit Ability (직무 적합도)

    한국HRM은 본인의 현재 조건과 일치하는 합격자들을 찾아서 비교 분석한 결과를 지원자들에게 제공함으로서 고객사에 지원하는 응시자들이 어떤 계열사 또는 직무를 지원하였을 때 합격률이 높을지 방향을 제시해 줍니다.

HEADHUNTING PROCESS

인재 채용 서비스 진행절차

8 PROCESS

01. 고객사 구인의뢰 및 고객의 인재상 파악

02. 담당 전문 컨설턴트 지정

03. 1차 후보자 선정

04. 컨설턴트 / 후보자 서류전형

05. 선별된 추천 이력서 송부

06. 이력서 검토 후 인터뷰

07. 의사결정 및 NEGOTIATION

08. 채용확정 & 서비스  Fee 지급